Cần thiết lập các kênh thông tin trong người lao động

Quy chế quy định rõ nhiệm vụ và quyền hạn của các cấp, các ngành khi có ngừng việc, bãi thực xảy ra. Nhờ đó, việc giải quyết các vụ ngừng việc, đình công trong những năm qua ở Hải Phòng mau chóng và hiệu quả hơn. Tuy nhiên, quá trình kết hợp tham dự giải quyết của CĐ các cấp còn tồn tại, vướng mắc về chế độ thông báo, phương án giải quyết, tổ chức hội thoại, nhất là khi xảy ra tranh chấp, bãi thực ở các DN có CĐCS trực thuộc CĐ cấp trên trực tiếp ở xa địa bàn SX. Điều này dẫn đến chậm thông báo, không hợp nhất nội dung và phương án giải quyết... Để tháo gỡ vướng  lắp truyền hình  mắc đó, LĐLĐ TP.Hải Phòng đã tổ chức nhiều cuộc hội thảo, rút kinh nghiệm,  Truyền hình kĩ thuật số mặt đất Hà Nội  tập huấn kỹ năng đàm phán, hội thoại để giải quyết tranh chấp, đình công. Kết quả, từ 2010 đến nay, tình hình ngừng việc tập thể, bãi khoá tại Hải Phòng có xu hướng giảm. Từ thực tiễn giải quyết làm reo của Hải Phòng cho thấy, việc bố trí CBCĐ có tri thức luật pháp, có kinh nghiệm và xây dựng mạng lưới tham mưu viên pháp luật ở các cấp CĐ rất cần thiết. Bên cạnh đó, định kỳ tập huấn nâng cao năng lực trong xây dựng quan hệ LĐ tại DN, trong đó chú trọng kỹ năng hoạt động. Cấp thiết lập các kênh thông tin trong NLĐ để phát hiện, ngăn ngừa sớm đình công xảy ra.