Tư vấn pháp thay đổi luật và doanh nghiệp

(Cadn.Com.Vn) - Đầu năm 2012, Cty chúng tôi có đưa 3 người cần lao sang Nhật để đào tạo. Theo giao kèo đào tạo, họ sẽ làm việc cho Cty trong hạn vận 5 năm kể từ ngày kết thúc khóa đào tạo, nếu vi phạm thì phải bồi thường hoài đào tạo theo quy định của pháp luật. Đầu năm nay, 3 người lao động này yêu cầu được tăng lương với mức lương quá cao so với mặt bằng lương của Cty nên Cty đã không hài lòng. Phản ứng lại, họ liên tục vi phạm nội quy cần lao, đặc biệt, tháng 6-2013, họ tự ý nghỉ việc 7 ngày mà không có lý do chính đáng. Vậy, trong trường hợp này có được xem là người lao động đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trái luật pháp không và Cty chúng tôi có được quyền yêu cầu họ bồi thường hoài đào tạo không? Trạng sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng trạng sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng trả lời: Theo nội dung thể hiện của bà thì có thể hiểu rằng, mặc dù người lao động nghỉ việc 7 ngày không có lý do trong tháng 6-2013 nhưng hiện họ vẫn đang làm việc tại Cty. Như vậy, chẳng thể xem đây là trường hợp người cần lao đơn phương kết thúc giao kèo trái luật pháp. Tuy nhiên, đây thuộc trường hợp "người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng" theo quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 nên Cty có quyền vận dụng hình thức kỷ luật sa thải. Bà Ánh cần lưu ý rằng người lao động chỉ hoàn trả hoài đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; trong trường hợp sa thải, người lao động không phải hoàn trả chi phí đào tạo dù cho điều đó được các bên thỏa thuận tại giao kèo đào tạo hay người lao động có văn bản cam kết. Chuyên mục này có sự hiệp tác về chuyên môn của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng Đường dây nóng tương trợ tư vấn: 0511.3600109